单位体检查出HIV，一般情况下不能因此辞退员工。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对劳动者权益的保护

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利等。这一条款保障了劳动者的基本权益，包括不因疾病而被歧视或辞退。HIV感染者或艾滋病患者同样享有这些权利。

2. 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也指出，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。艾滋病作为乙类传染病，其患者同样受到该法的保护。

3. 《中华人民共和国就业促进法》第三十条进一步规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，用人单位不能仅因员工感染HIV或患有艾滋病就将其辞退。

4. 《艾滋病防治条例》第三条也明确指出，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。他们的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

感染HIV或患有艾滋病本身，并不属于上述任何一种用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由。因此，用人单位不能仅仅基于员工的HIV感染状态或艾滋病诊断就认定其“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”等，进而解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位因员工查出HIV而将其辞退，这种行为不仅违反了上述法律法规，还侵犯了员工的合法权益。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。根据具体情况，用人单位可能面临以下后果：

1. 经济赔偿：用人单位需要支付赔偿金，金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
3. 声誉损害：此类违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

四、建议与措施

1. 了解并维护自身权益：如果您或您身边的人因查出HIV而被单位辞退，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权利和可行的维权途径。
2. 加强宣传教育：社会各界应加强对艾滋病的宣传和教育，提高公众对艾滋病的认识和了解，消除对艾滋病患者的歧视和偏见。
3. 完善法律法规：政府应进一步完善相关法律法规，明确用人单位在招聘和用工过程中的责任和义务，加大对就业歧视行为的打击力度。

总结来说，单位体检查出HIV并不能成为辞退员工的合法理由。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请及时咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。