针对您提出的“休工伤期间单位要求主动辞职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将为您详细解答。
首先，明确一点：工伤后公司要求员工辞职，这种做法大概率是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，特别是停工留薪期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是因为工伤员工正处于需要治疗和恢复的阶段，此时要求辞职，无疑会让员工陷入困境，可能导致其失去生活保障和后续治疗费用的支持。
接下来，针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
拒绝辞职要求：
- 当公司提出辞职要求时，您有权明确拒绝，并指出公司的行为违反了《劳动合同法》。
收集证据：
- 保留公司要求辞职的书面通知、邮件、谈话录音等证据，这些将作为后续维权的重要依据。
- 同时，确保您手头有工伤认定决定书、医疗诊断证明以及劳动合同等关键文件。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，并要求公司继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
- 赔偿应包括工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司执意解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇及经济补偿。
- 准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及公司要求辞职的证据等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 工伤期间的工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
- 工伤认定与赔偿：确保您已经完成了工伤认定，并根据伤残等级获得了相应的伤残补助金等赔偿。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，面对工伤后公司要求辞职的情况，您应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。