退休后在原单位上班，您依然可以领取退休金，且这一行为通常不影响您通过《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

退休金领取

1. 退休金性质：退休金是您在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，依法享受的社会保险待遇。它的发放是基于您过去的缴费记录和社保政策，与您退休后是否继续工作无关。

2. 继续工作不影响退休金：退休后，您选择在原单位或其他单位继续工作，这并不会影响您已经获得的退休金领取资格。退休金是您的合法权益，不会因为您的工作状态而改变。

劳动争议调解仲裁法适用

1. 劳动关系认定：虽然您已经退休并开始领取退休金，但如果您在原单位继续工作，且双方存在事实上的劳动关系（如您接受原单位的管理、从事原单位安排的工作等），那么您与原单位之间仍然构成劳动关系。

2. 劳动争议处理：在劳动关系存续期间，如果您与原单位之间发生劳动争议（如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议），您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特别注意事项：

   • 合同签订：建议您与原单位签订书面的劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 社保缴纳：虽然您已经领取退休金，但如果您在原单位继续工作且双方构成劳动关系，原单位仍然有义务为您缴纳工伤保险等社会保险费用（具体根据地方政策而定）。这有助于在您发生工伤时获得相应的保障。
   • 仲裁时效：如果您决定通过仲裁途径解决劳动争议，请注意仲裁时效的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实际操作建议

• 保留证据：在与原单位发生争议时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果您对劳动争议的处理流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律指导和帮助。

总结来说，退休后在原单位上班并不影响您领取退休金，且在这一过程中发生的劳动争议可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。