在未付清工资的情况下与公司签署了双方劳动纠纷就此了结书，是否还能要回拖欠的工资，需分情况讨论：
了结书内容明确且合法有效：
- 如果双方签署的劳动纠纷了结书中，明确包含了工资支付的相关条款，并且这些条款是合法有效的（即不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定），那么该了结书对双方均具有法律约束力。
- 在此情况下，如果公司已经按照了结书的约定支付了工资，那么你通常无法再要求公司支付额外的工资。但如果公司未按照了结书支付工资，你可以依据了结书的约定，通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）要求公司履行支付义务。
了结书内容不明确或存在瑕疵：
- 如果了结书中关于工资支付的条款表述模糊，或者存在重大误解、显失公平等情形，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。
- 在此情况下，你可以主张了结书中的相关条款无效或请求撤销，并要求公司支付拖欠的工资。但需要注意的是，你需要提供充分的证据来证明了结书存在瑕疵，以及你因此受到了损失。
了结书未涉及工资支付问题：
- 如果双方签署的劳动纠纷了结书中并未涉及工资支付问题，那么该了结书并不影响你要求公司支付拖欠工资的权利。
- 在此情况下，你可以直接依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资。
法律建议：
- 在签署任何形式的和解协议或了结书之前，务必仔细阅读协议内容，确保其中包含了所有你关心的条款，特别是关于工资支付的条款。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
- 如果公司未按照协议约定支付工资，或者你认为协议存在瑕疵，应及时采取法律措施维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果你能够证明公司未按照协议约定支付工资，或者协议存在瑕疵，那么你可能通过法律途径获得拖欠的工资以及可能的赔偿。
- 但如果你无法提供充分的证据来支持你的主张，或者协议内容明确且合法有效，那么你可能无法获得额外的工资支付。
总之，在未付清工资的情况下与公司签署了双方劳动纠纷就此了结书后，是否还能要回拖欠的工资取决于了结书的内容和法律效力。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。