煤矿工伤核减职工薪酬是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的薪酬不应被核减。
违法后果：
- 如果煤矿在职工工伤期间核减其薪酬，这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求煤矿补发被核减的薪酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
二、实际操作角度
工伤认定与赔偿流程：
- 在职工发生工伤后，煤矿应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这个过程中，煤矿不应擅自核减职工薪酬。
协商与调解：
- 如果煤矿试图核减工伤职工的薪酬，职工可以与煤矿进行协商，要求其按照法律规定支付薪酬。如果协商不成，职工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、建议与措施
保留证据：
- 职工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为职工提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
加强宣传与教育：
- 煤矿应加强对工伤保险法律法规的宣传和教育，提高职工对工伤保险的认识和了解。同时，煤矿也应自觉遵守法律法规，不得擅自核减工伤职工的薪酬。
总结来说，煤矿在工伤期间核减职工薪酬是不合理的，且可能违反法律规定。职工在遇到此类情况时，应保留相关证据，寻求法律援助，并加强与煤矿的协商与调解。如果问题无法得到解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。