针对您提出的“扰乱单位正常上班怎样处罚”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，扰乱单位正常上班秩序是一种违法行为，它不仅影响了单位的正常运作，还可能对社会秩序造成不良影响。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序的行为，法律有明确的处罚措施。

具体来说，如果有人扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的，那么根据法律，此人可能会受到警告或者二百元以下罚款的处罚。这是对于情节相对较轻的扰乱行为所采取的处罚措施。

然而，如果扰乱行为情节较重，比如像您提到的案例中，赵某因对公司的离职补偿方案不满，连续多日在公司办公区域大吵大闹，拉横幅、张贴大字报，还阻止公司员工正常进出办公场所，导致公司的日常工作陷入混乱，那么此人可能会受到更严厉的处罚，即五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

此外，如果扰乱行为是聚众实施的，那么对于首要分子，法律将处以十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。这样的处罚措施旨在严厉打击聚众扰乱单位秩序的行为，维护社会的稳定和秩序。

在此，我也想提醒大家，遇到问题和矛盾时，应保持冷静，通过合法、理性的方式表达诉求。可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径解决问题，切勿采取过激行为。因为扰乱单位秩序不仅会影响单位的正常运营，还会扰乱社会公共秩序，给自己和他人带来不必要的麻烦。

最后，如果发现有人扰乱单位秩序，应及时拨打报警电话。警方在接到报警后会迅速出警，依法处理。同时，希望大家积极配合警方工作，共同维护良好的社会秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。