死在工地上，其近亲属通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需依据是否认定为工伤或是否存在侵权行为等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
若工人在工地上因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么其近亲属可以获得以下赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解其因工人死亡而带来的经济压力。
二、因侵权导致死亡的情况
若工人在工地上因第三人侵权等原因导致死亡，且不属于工伤范畴，那么其近亲属可以依据侵权责任法等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目可能包括：
医疗费：因救治工人而产生的合理医疗费用。
误工费：因工人死亡而导致其家属误工所减少的收入。
护理费：若工人在死亡前需要护理，那么因护理而产生的合理费用。
交通费：因处理工人死亡事宜而产生的合理交通费用。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：因工人死亡而给其家属造成的精神损害，侵权人应给予一定的精神损害抚慰金。
三、责任划分与赔偿比例
在因侵权导致死亡的情况下，责任划分会影响赔偿比例。若对方全责，则赔偿比例较高；若双方均有过错，则根据过错程度相应分担赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：若工人死亡可能构成工伤，家属应尽快向相关部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
固定相关证据：无论是否构成工伤，家属都应尽可能固定与工人死亡相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
协商与法律途径：在主张赔偿过程中，家属可以与用人单位或侵权人进行协商，若协商不成，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
若您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。