当您作为新员工在试岗期间被辞退时，确实会面临一些挑战和困惑，但请放心，您有一系列的权益和应对措施可以采取。以下是一份详细、有深度的指南，帮助您妥善处理这一情况：

一、确认辞退原因的合法性与合理性

首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，必须向您说明理由，并且这些理由必须是合法且合理的。常见合法辞退情形包括您不符合录用条件或严重违反公司规章制度。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或辞退原因涉及性别、种族等不合理因素，则可能构成违法辞退。

二、了解并维护自身权益

1. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资。请确保您的工资已按实际工作天数和劳动合同约定的标准足额结算。

2. 经济补偿：若您被合法辞退，通常无需获得经济补偿。但若被非法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算通常基于您在本单位的工作年限和月工资水平。

3. 离职证明：离职证明是您后续就业的重要文件，应包含您的职位、工作时间及离职原因等信息。请务必向公司索要此证明，以便在寻找新工作时使用。

三、与用人单位协商解决

尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和关切。您可以要求用人单位提供辞退的明确依据，或争取合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

四、收集证据以备维权

为了维护自己的合法权益，您需要收集一系列相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：确认试用期、辞退条款和补偿的约定。
• 工资条：证明您的工资水平和结算情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作成果文件：展示您的工作表现和成果。
• 与单位领导的沟通记录：包括邮件、短信或聊天记录等，证明您与用人单位的沟通过程。

五、考虑维权途径

若协商不成，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：请求其对用人单位的违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交相关材料，申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

六、保持冷静并寻找新机会

被辞退后，请保持冷静和积极的心态。将此次经历视为提升自我和寻找更好机会的机会。积极更新简历，参加招聘会或在线求职平台，寻找适合您的新工作。

总之，当您在试岗期间被辞退时，请务必确认辞退原因的合法性与合理性，了解并维护自身权益，与用人单位协商解决，收集证据以备维权，并考虑合适的维权途径。同时，保持冷静和积极的心态，寻找新的工作机会。希望这份指南能对您有所帮助。