结论前置：劳务派遣工无故被安排休息是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和派遣协议的角度：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订有劳动合同，该合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。若派遣公司无故安排员工休息，且该休息并非基于合同约定或法律法规的规定（如年休假、病假等），则可能构成违约。
   • 同时，劳务派遣公司与用工单位之间签订有劳务派遣协议，该协议中也会对派遣员工的工作安排进行约定。若用工单位无故要求派遣员工休息，且该要求违反了派遣协议的约定，派遣公司有权要求用工单位纠正，并可能追究其违约责任。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应履行提供劳动的义务。若用人单位（包括劳务派遣公司和用工单位）无故安排劳动者休息，且不支付相应的工资报酬，则可能构成违法。
   • 具体来说，如果休息是因为用人单位的原因（如生产任务不足、设备故障等），且该休息并非劳动者自愿，那么用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动者工资。若未支付，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能追究其法律责任。

3. 从实际操作和证据收集的角度：

   • 对于劳务派遣工而言，若遇到无故被安排休息的情况，首先应与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解休息的原因和是否会支付工资。
   • 若沟通无果，劳动者应收集相关证据（如休息通知、工资条、劳动合同等），以备后续维权之需。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳务派遣工在遇到无故被安排休息的情况时，应保持冷静，先与相关方进行沟通。
• 若沟通无果，应及时收集证据，并考虑通过法律途径维权。
• 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 若用人单位无故安排劳动者休息且不支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若用人单位的行为构成违法，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣工无故被安排休息是否违法，需根据具体情况和法律法规进行判断。若遇到此类情况，建议劳动者及时与相关方沟通并收集证据，必要时通过法律途径维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。