借调人员在借调单位点名时，是否还需要原单位的点名，这主要取决于借调协议的具体约定以及原单位的管理需求，并没有一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议约定

• 协议内容决定：借调协议是借调单位与原单位之间就借调人员的借调期限、工作内容、工资待遇、管理责任等事项达成的书面协议。如果协议中明确规定了借调人员在借调期间仍需接受原单位的点名或管理，那么借调人员就需要遵守这一约定。
• 无约定则灵活处理：如果借调协议中没有对此进行明确约定，那么借调人员是否需要接受原单位的点名，就取决于原单位的管理需求和借调人员的实际情况。在这种情况下，原单位和借调人员可以通过协商来达成一致意见。

2. 原单位管理需求

• 保持联系与沟通：原单位可能希望借调人员在借调期间仍能保持一定的联系和沟通，以便及时了解借调人员的工作情况和思想动态。在这种情况下，原单位可能会要求借调人员定期参加点名或汇报工作。
• 无需过多干预：另一方面，如果原单位认为借调人员已经完全融入了借调单位的工作环境，且借调单位对借调人员的管理已经足够到位，那么原单位可能就不会对借调人员提出过多的管理要求，包括点名。

3. 实际操作建议

• 明确借调协议：为了避免不必要的纠纷和误解，建议在借调协议中明确约定借调人员在借调期间的管理责任和义务，包括是否需要接受原单位的点名。
• 保持良好沟通：无论借调协议如何约定，借调人员都应该与原单位和借调单位保持良好的沟通，及时汇报自己的工作情况和思想动态，以便双方都能及时了解借调人员的情况并做出相应的调整。

4. 法律后果考虑

• 遵守协议义务：如果借调协议中明确规定了借调人员需要接受原单位的点名或管理，而借调人员未能遵守这一约定，那么借调人员可能会面临违约责任或原单位的其他管理措施。
• 无协议则无强制：如果借调协议中没有对此进行明确约定，且原单位无法提供合理的理由要求借调人员接受点名，那么借调人员有权拒绝这一要求，且不会因此承担法律责任。

总结来看，借调人员在借调单位点名时是否还需要原单位的点名，并没有一个固定的答案。这主要取决于借调协议的具体约定以及原单位的管理需求。因此，在实际操作中，建议借调人员、原单位和借调单位三方共同协商并明确相关事项，以避免不必要的纠纷和误解。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。