针对您提出的“驾驶员起诉车主不交社保怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、问题概述
当驾驶员（作为劳动者）发现车主（作为用人单位）未依法为其缴纳社会保险时，驾驶员有权采取措施维护自己的合法权益。社会保险是劳动者应享有的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
二、常见问题表现形式
- 未按期缴纳：即俗称的“断缴社保”，包括未办理增员或办理增员后未按照劳动关系期间逐月缴纳。
- 以低于实际工资金额为基数缴纳：这会导致劳动者未来领取的退休待遇降低。
- 缴纳险种不全：例如只缴纳养老保险，而未缴纳其他险种。
三、对劳动者权益的损害
- 影响退休手续办理：养老保险和医疗保险累计缴费年限不足，可能导致不能及时办理退休手续。
- 降低退休待遇：社保缴纳基数低，会导致劳动者领取的退休待遇降低。
- 无法享受相应社保待遇：未缴纳部分险种，如工伤保险、失业保险等，将导致劳动者在需要时无法享受相应的社保待遇。
四、错误的维权方式及避免
- 直接向劳动仲裁机构或人民法院起诉要求补缴社保：这不属于劳动争议案件受案范围，应向社保经办机构反映解决。
- 自行委托第三方代扣代缴后要求赔偿：同样不属于劳动争议案件受案范围，不予支持。
- 未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴后要求赔偿：这种方式也无法得到法律支持。
五、正确的维权方式
行政层面：
- 劳动者应首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
司法层面：
- 如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。
- 对于未缴纳部分险种导致不能享受社保待遇的，劳动者可提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。
- 如果用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者同样可以提起劳动争议仲裁主张权利。
六、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条、第六十三条等条款明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条和第二条也明确了哪些纠纷属于劳动争议，哪些不属于。
七、建议行动步骤
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与车主之间的劳动关系以及车主未依法缴纳社保的事实。
- 向社保经办机构申请稽核：提交相关证据，要求社保经办机构对车主进行稽核，并责令其补缴社保。
- 考虑法律途径：如果车主在稽核后仍不补缴，您可以考虑通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维护自己的权益。
综上所述，当驾驶员发现车主未依法为其缴纳社会保险时，应首先通过行政途径向社保经办机构申请稽核，并在必要时考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。