店里不给员工签合同，一般情况下与商场负责人没有直接关系，但可能存在间接关联或特殊情形下的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 直接责任主体：用人单位（店铺）

• 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若店铺未与员工签订合同，直接责任在于店铺（用人单位），而非商场负责人。
• 法律后果：店铺可能面临支付双倍工资（未签合同期间）、补签合同或承担行政处罚等责任。

2. 商场负责人的间接责任（可能情形）

• 管理或租赁关系：若商场负责人对店铺有直接管理权（如自营店铺），或店铺租赁合同中约定商场需监督店铺合规经营，则商场可能因未履行管理义务承担间接责任。
• 共同用工关系：若商场与店铺存在共同用工（如员工同时为商场和店铺提供劳动），且商场未签订合同，则商场需承担连带责任。
• 特殊约定：若商场与店铺签订的协议中明确约定商场需确保店铺合规用工，而商场未履行，可能需承担违约责任。

3. 员工维权建议

• 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
• 主张权利：
  • 向店铺主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。
  • 若商场存在上述间接责任情形，可同时要求商场承担相应责任。
• 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

4. 商场负责人的免责情形

• 若商场与店铺仅为场地租赁关系，且无其他管理或共同用工约定，商场通常无需对店铺未签合同的行为负责。

总结建议

• 若您是员工：优先向店铺主张权利，同时分析商场是否存在间接责任。
• 若您是商场负责人：检查与店铺的协议，明确管理义务，避免因疏忽承担连带责任。
• 若您是店铺经营者：立即与员工补签合同，避免法律风险。

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