工伤认定书生效后，若公司不认可，您依然有权按照法定程序主张工伤待遇，且工伤认定书的法律效力不受公司态度的影响。针对这一情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工伤认定书的法律效力
工伤认定书是由劳动行政部门依法作出的，具有极强的证明力。它不仅是劳动关系及工伤事实的有力证明，还是职工享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等一系列待遇的前提。公司不承认工伤认定书，并不能改变其法律效力，也无法改变工伤事实。
二、公司不认可时的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确说明工伤认定的法定性和不承认的后果。
- 通过友好协商，有时可以促使公司认可工伤认定结果，并主动承担相应的工伤待遇责任。
申请行政复议：
- 若公司坚持不认可工伤认定书，且您认为工伤认定存在错误或不当之处，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
- 复议机关会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查，并作出复议决定。
提起行政诉讼：
- 若您对行政复议结果仍不服，或者公司直接拒绝认可工伤认定书且未申请行政复议，您可以在收到复议决定书之日起15日内（若未申请复议，则应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内）向人民法院提起行政诉讼。
- 法院将依据法律法规及相关证据，对工伤认定的合法性进行审理并作出判决。在此期间，工伤认定结论不停止执行。
三、主张工伤待遇的途径
协商赔偿：
- 即便公司不认可工伤认定书，您仍可凭借工伤认定书，按照法定程序主张工伤待遇。
- 您可以先与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司同意赔偿，则可签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以在规定时效内（一般为1年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等。劳动仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。
执行仲裁结果：
- 若仲裁裁决生效后，公司不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得以实现。
四、注意事项
- 时效性：在主张工伤待遇的过程中，一定要注意时效性。无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是申请劳动仲裁，都有明确的时效限制。错过时效可能会导致您失去主张权利的机会。
- 证据收集：为了支持您的主张，一定要收集并保存好相关证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资条等。证据越充分，您的主张就越有可能得到支持。
面对公司不认可工伤认定书的情况，您不必过于担心。通过合法途径维护自身权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。