结论前置：浴池不给雇工参加社会保险是违法的。
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。浴池作为用人单位，雇工属于其职工范畴，因此浴池有义务为雇工办理社会保险。
从法律责任角度：
- 如果浴池未依法为雇工缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的规定，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着浴池不仅需要补缴社会保险费，还可能面临额外的经济处罚。
从雇工权益保护角度：
- 社会保险是雇工的重要权益之一，它关系到雇工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否依法从国家和社会获得物质帮助。浴池不给雇工参加社会保险，实际上剥夺了雇工的这一重要权益，对雇工的合法权益造成了损害。
建议：如果雇工发现浴池未依法为其缴纳社会保险费，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，浴池作为用人单位，也应当增强法律意识，依法为雇工办理社会保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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