公司要求你每天加一两个小时班且不支付加班费，这是不合法的，你有权要求公司支付相应的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付加班费。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律条款，增强你的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付加班费，你需要收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你确实存在加班事实。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付加班费的情况。
- 劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并依据相关法律规定来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在未支付加班费的违法行为，公司可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
额外建议
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
总之，公司要求你无偿加班且不支付加班费是违法的。你有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。