单位的劳动合同不符合劳动法，确实可能构成违法，但具体是否违法需根据劳动合同中不符合劳动法的具体内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同内容违法的情形及后果
必备条款缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 若劳动合同中缺失上述必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
违法条款的存在：
- 若劳动合同中包含违反法律、行政法规强制性规定的条款，如低于最低工资标准的劳动报酬、违法解除劳动合同的条件等，这些条款将被视为无效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 对于无效的劳动合同部分，劳动者有权要求用人单位进行修改，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认无效条款并主张相应权益。
二、劳动合同形式违法的情形及后果
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未交付劳动合同文本：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者发现劳动合同不符合劳动法时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求修改违法条款或补签书面劳动合同。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：
单位的劳动合同不符合劳动法，确实可能构成违法。作为劳动者，您有权要求用人单位提供符合法律规定的劳动合同，并在发现违法条款时及时采取措施维护自身权益。若您面临此类问题，建议首先与用人单位进行协商，若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。