单位一直给您开工资，并不直接等同于劳动合同已被解除。劳动合同的解除需要明确的法律行为和程序，而仅仅通过发放工资这一行为，并不能直接推断出劳动合同的状态。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同解除的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。这通常包括用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意向，并经过协商或按照法律规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）进行解除。仅仅因为单位继续发放工资，并不能视为劳动合同已经解除。

2. 工资发放与劳动合同状态的关系

工资发放是用人单位履行劳动合同义务的一部分，它表明用人单位在按照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬。然而，工资发放并不直接决定劳动合同的状态。即使单位继续发放工资，如果双方没有就劳动合同的解除达成一致，或者没有出现法律规定的解除情形，那么劳动合同仍然有效。

3. 可能存在的法律风险与建议

• 如果单位意图解除劳动合同：单位应当遵循法定程序，与劳动者协商一致或按照法律规定的情形进行解除，并办理相关的离职手续。仅仅通过停止发放工资或采取其他隐晦方式来试图解除劳动合同，是违法的，并可能引发劳动争议。
• 如果劳动者认为劳动合同已被解除：但单位仍在发放工资，劳动者应当与单位进行沟通，明确劳动合同的状态。如果双方存在分歧，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议

• 保留证据：无论您是劳动者还是用人单位，都应当保留与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资发放记录、沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
• 及时沟通：如果双方对劳动合同的状态存在分歧，应当及时进行沟通，以避免矛盾升级和法律风险的发生。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就劳动合同的解除达成一致，或者出现其他劳动争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，单位一直给您开工资，并不能直接推断出劳动合同已被解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序，并明确双方的权利和义务。如果您对劳动合同的状态存在疑问或担忧，建议及时与单位进行沟通或寻求专业的法律帮助。