关于请假超过半年回去上岗后，工龄工资半年以后才给是否合法的问题，这并非一个简单的合法或非法可以判断的，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于请假期间工龄工资计算或发放的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定期限后，工龄工资的发放时间或计算方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
   • 例如：如果劳动合同中约定，员工请假超过半年后，工龄工资将在重新上岗后的半年内逐步恢复发放，且这一约定不违反相关法律法规，那么公司按照此约定执行即被视为合法。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 其次，需要考察相关法律法规是否有关于工龄工资计算或发放的强制性规定。在一般情况下，法律法规可能不会直接规定工龄工资的具体发放时间或计算方式，但会规定一些基本原则，如公平、合理等。
   • 如果公司的做法违反了法律法规的基本原则或强制性规定（尽管这种情况较为罕见，因为工龄工资的具体规定通常由公司自行制定），那么公司的做法就是不合法的。

3. 公司的实际做法与合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，公司的实际做法也需要考虑其合理性。如果公司无正当理由地延迟发放工龄工资，或者对所有请假超过半年的员工都采取这一做法，而没有考虑个别员工的实际情况，那么这种做法可能缺乏合理性。
   • 例如：如果公司仅仅因为员工请假超过半年就无条件地延迟发放工龄工资，而没有考虑员工请假的原因、请假期间的贡献等因素，那么这种做法可能被视为不合理。

建议：

• 如果您认为公司的做法不合法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和做法的原因。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于每个公司的具体情况和法律法规的适用可能存在差异，因此无法给出一个绝对的判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。