工伤老板不承认，报警可能作用有限，但也可以尝试。以下从不同角度为你详细分析：

报警的作用与局限性

从法律层面来讲，工伤认定属于劳动行政部门的职权范围。劳动部门会依据相关证据，判断是否构成工伤，一般需要证明存在劳动关系、在工作时间工作地点因工作原因受伤等关键要素。

如果选择报警，警察可能会出警并记录相关情况。这一记录在后续工伤认定程序中可能会有一定辅助作用，例如可以证明事故发生的时间地点等基本事实。但警察不会直接判定是否为工伤，因为工伤认定有其特定的法律程序和标准，不属于警察的执法范畴。

更有效的解决途径

在老板不承认工伤的情况下，员工更应积极收集证据，然后按照法定程序向劳动行政部门提出工伤认定申请。具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 工作证、考勤记录等可以证明你与用人单位存在劳动关系的材料。
   • 同事证言，如果有同事目睹了事故发生，他们的证言可以作为重要证据。
   • 工作时的监控录像，如果工作场所有监控设备，且能记录下事故发生的经过，这将是非常有力的证据。

2. 提出工伤认定申请：

   • 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 后续处理：

   • 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤后，员工可要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。若单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明

如果因为老板不承认工伤且不配合处理，导致员工无法及时获得医疗救治或生活陷入困境，员工可以先自行就医并保留好相关医疗费用票据等证据。同时，尽快按照上述步骤申请工伤认定，在认定结果出来后，再通过法律途径要求老板承担医疗费用等赔偿责任。

建议：在处理工伤纠纷过程中，要保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。