有特别贡献的人，在符合法律规定和公司制度的前提下，是可以给予薪酬的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，并不仅仅局限于基本工资，还可以包括奖金、津贴、补贴等。如果员工在工作中做出了特别贡献，比如为公司带来了重大经济效益、技术创新或者解决了重大难题等，用人单位可以根据实际情况，通过奖金、提成、股权激励等方式给予额外的薪酬奖励。这种奖励机制不仅符合法律规定，也是激励员工积极工作、提升公司竞争力的重要手段。
二、公司制度角度
除了法律规定外，公司制度也是决定是否给予有特别贡献员工薪酬的重要因素。许多公司都会制定明确的奖励制度，对于在工作中表现突出、做出特别贡献的员工给予相应的奖励。这些奖励可能包括现金奖励、晋升机会、培训机会等。如果公司制度中有明确规定对于有特别贡献的员工给予薪酬奖励，那么公司就应当按照制度执行，否则可能会面临员工的不满和法律纠纷。
三、实际操作角度
在实际操作中，给予有特别贡献的员工薪酬奖励需要注意以下几点：
明确奖励标准：公司应当制定明确的奖励标准，确保奖励的公正性和透明度。奖励标准可以包括工作成果、创新程度、经济效益等多个方面。
及时兑现奖励：一旦员工符合奖励标准，公司应当及时兑现奖励，避免拖延或者拒绝支付。否则，可能会影响员工的积极性和公司的信誉。
签订书面协议：对于给予的薪酬奖励，公司最好与员工签订书面协议，明确奖励的内容、金额、支付方式等，以避免后续的纠纷。
四、可能存在的风险及建议
虽然给予有特别贡献的员工薪酬奖励是合法的，但也可能存在一些风险。比如，如果奖励标准不明确或者执行不公正，可能会引发员工之间的不满和矛盾；如果奖励金额过高或者支付方式不当，可能会对公司的财务状况造成影响。因此，公司在给予薪酬奖励时，应当谨慎考虑，确保奖励的合法性和合理性。
建议：公司在制定奖励制度时，可以咨询专业的法律人士或者人力资源专家，确保制度的合法性和有效性。同时，公司也应当加强对员工的培训和引导，提高员工的法律意识和职业素养，避免因为奖励问题而引发的法律纠纷。
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