医院工作人员干成某事是否可以给予金钱奖励，这主要取决于医院的相关规章制度以及具体的工作性质和成果，同时需确保符合法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 医院规章制度角度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的经营状况和管理需要，制定内部的规章制度，包括奖励制度。如果医院规章制度中明确规定了对于完成特定任务或取得特定成果的工作人员可以给予金钱奖励，那么医院应当按照规章制度执行。
   • 例如，医院可能设立科研奖励、教学奖励、患者满意度奖励等，对于在这些方面表现突出的工作人员给予金钱奖励。

2. 工作性质和成果角度：

   • 医院工作人员的工作性质多样，包括医疗、护理、科研、教学、行政等。对于不同性质的工作，其成果的评价标准和奖励方式也可能不同。
   • 如果工作人员的工作成果显著，如成功完成了一项重要的科研项目、提高了患者的治疗效果或满意度等，医院可能会考虑给予金钱奖励以资鼓励。

3. 法律法规角度：

   • 医院在给予工作人员金钱奖励时，必须确保符合国家法律法规的规定。例如，奖励的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视或不当得利的情况。
   • 同时，医院还需要注意奖励的发放是否涉及税收问题，以及是否符合劳动法的相关规定，如不得以奖励代替工资或福利等。

4. 实际操作建议：

   • 对于医院工作人员来说，如果希望获得金钱奖励，可以主动了解医院的奖励制度，并努力在工作中取得突出成果。
   • 对于医院来说，在制定奖励制度时，应当明确奖励的条件、标准和程序，确保奖励的发放既公平又合理。同时，医院还需要定期对奖励制度进行评估和调整，以适应医院发展的需要。

总结来说，医院工作人员干成某事是否可以给予金钱奖励，并没有一个固定的答案。它取决于医院的规章制度、工作性质和成果以及法律法规的规定。如果医院有明确的奖励制度，并且工作人员的工作成果符合奖励条件，那么给予金钱奖励是合理且可行的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。