针对您提出的“拖欠一年工资违约金怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，用人单位拖欠工资一年是违法行为，劳动者有权要求获得相应的赔偿。赔偿主要分为两部分：一是拖欠的工资本身，二是因拖欠工资而产生的赔偿金。
一、拖欠工资的支付
劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。这是最基本也是最直接的赔偿要求。
二、赔偿金的计算
赔偿金的计算分为两种情况：
依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况：
- 如果劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的情况：
- 如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期仍未支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，如果拖欠的工资是1万元，那么用人单位可能需要额外支付5000元至1万元作为赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。
- 协商时，建议保留好相关记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。
- 劳动者还需要注意申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，用人单位拖欠工资一年，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。