提供劳务时突发疾病死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳务关系中突发疾病死亡不算工伤
劳务关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。在劳动关系中，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。然而，在劳务关系中，这一规定并不适用。劳务关系中，提供劳务者自身疾病导致的伤亡，一般不能认定为因劳务受伤，因此不算工伤。
二、特殊情况：劳务接受方存在过错时可能担责
尽管劳务关系中突发疾病死亡一般不算工伤，但如果劳务接受方对劳务者突发疾病存在过错，如未提供必要的劳动保护、未及时救助等，那么接受方可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。这种情况下，虽然不算工伤，但劳务接受方仍需承担相应的民事责任。
三、具体案例与法律适用
假设某劳务者在提供劳务过程中，因自身疾病突发死亡，且劳务接受方不存在任何过错。在这种情况下，由于劳务关系不适用工伤认定，因此劳务者的死亡一般不被视为工伤，劳务接受方也不承担工伤赔偿责任。
假设某劳务者在提供劳务过程中，因劳务接受方未提供必要的劳动保护措施（如未配备安全防护设备）而突发疾病死亡。在这种情况下，虽然劳务者的死亡本身不算工伤，但劳务接受方因存在过错，可能需承担相应的民事赔偿责任。
四、法律建议与后续行动
保留证据：在劳务关系中，如果发生突发疾病死亡的情况，建议双方保留相关证据，如医疗记录、劳务合同、工作记录等，以便在需要时进行法律维权。
协商与调解：如果双方对责任承担存在争议，可以首先尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于减少法律纠纷的成本和时间。
诉讼途径：如果协商和调解无果，双方可以通过诉讼途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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