关于教师重大疾病病假期间的工作量计算问题，这通常与学校的具体管理制度以及相关法律法规有关。以下是一个基于一般情况和参考信息的详细解答：
一、病假期间的工作量原则
在教师因重大疾病需要请病假期间，其工作量原则上会根据病假的时长和学校的规定进行相应调整。一般来说，病假期间教师不会承担正常的教学或管理任务，因此工作量会相应减少或为零。
二、病假期间的工资与工作量关系
短期病假：
- 如果病假在两个月以内（具体时长可能因学校规定而异），教师通常会获得全额工资，且工作量计算为零或按学校规定进行特别处理。
长期病假：
- 对于超过两个月的病假，学校可能会根据教师的工龄、年龄以及病情严重程度等因素，扣发一定比例的工资用于支付代课费或其他相关费用。
- 在某些学校，如庆云一中，确诊属于权威机构发布的重大疾病的教师，在病假工资扣发上会有所减免。例如，原本扣发40%的工资，在确诊重大疾病后可能减半扣除。
工作量与绩效的关联：
- 病假期间，由于教师未承担正常的教学任务，其绩效工资可能会受到影响。具体影响程度取决于学校的绩效考核制度。
- 一般来说，病假超过一定时长（如两个月）的教师，在年度考核、评优树先、职称晋升以及年终绩效等方面可能会受到限制。
三、学校具体规定
不同学校对于教师病假期间的工作量计算可能有不同的规定。例如，庆云一中就明确规定了病假期间的工资扣发标准、年度考核限制以及复工后的相关要求。因此，教师在请病假前应详细了解并遵守学校的具体规定。
四、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规，患病及非因工负伤的工人职员在停止工作医疗期间，有权获得病伤假期工资或疾病救济费。具体数额和发放方式可能因地区和政策而异。
五、建议与操作
提前申请：
- 教师在需要请病假时，应提前向学校提出书面申请，并提供相关医疗证明。
了解规定：
- 在请病假前，教师应详细了解学校的病假管理制度以及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持沟通：
- 在病假期间，教师应与学校保持沟通，及时了解工作安排和绩效考核等相关信息。
综上所述，教师重大疾病病假期间的工作量计算通常与病假时长、学校规定以及相关法律法规有关。教师在请病假前应详细了解并遵守相关规定，以便更好地维护自己的权益。