两癌筛查请假一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据请假类型和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与工资扣除的关系

• 病假：如果员工因进行两癌筛查而需要请假，且该请假被认定为病假（通常需要医院出具的证明），那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分工资通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果是病假且符合相关规定，不应扣工资。

• 事假：如果员工没有医院证明，或者公司不将两癌筛查请假视为病假，而是视为事假，那么根据公司的规章制度，事假期间可能不支付工资。但这并不意味着公司可以随意扣工资，因为事假工资的扣除需遵循公司合法有效的规章制度。如果公司规章制度中没有明确规定事假扣工资，或者规定不合理，员工有权提出异议。

2. 公司规定与法律法规的符合性

• 合法性审查：公司关于请假和工资扣除的规定必须符合国家法律法规的要求。如果公司规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。例如，公司不能规定病假期间完全不支付工资，或者事假扣工资的比例过高。

• 规章制度制定程序：根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司关于请假和工资扣除的规定没有经过这样的程序，那么这些规定可能对员工不产生约束力。

3. 实际操作建议

• 了解公司规定：员工在请假前应了解公司的相关规定，包括请假类型、请假流程、工资扣除等。如果公司规定不明确或者不合理，员工可以向公司人力资源部门或者工会提出咨询或异议。

• 保留证据：如果员工因进行两癌筛查而请假，应尽可能保留相关证据，如医院出具的证明、请假条等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要作用。

• 协商与投诉：如果员工认为公司关于请假和工资扣除的规定不合理或者违反了法律法规，可以与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。