结论前置：

1. 公司未给够产假，您有权提起劳动仲裁。
2. 提起劳动仲裁前，建议先与公司协商，并保留好相关证据。

详细分析：

首先，从法律角度来看，产假是女性劳动者在生育过程中依法享有的休息和休假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果公司未按照法定要求给予您足够的产假，那么这无疑是对您作为劳动者基本权利的侵害。

在这种情况下，您完全有资格提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律途径，通过它，您可以要求公司履行其法定职责，给予您应有的产假权益。

然而，在提起劳动仲裁之前，我建议您先尝试与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种更为温和且高效的方式。您可以向公司明确表达您的诉求，即要求公司给予您足够的产假。如果公司同意并履行了其职责，那么问题就得到了解决，无需再通过劳动仲裁这一较为复杂的法律途径。

如果协商无果，或者公司拒绝给予您足够的产假，那么您就需要准备提起劳动仲裁了。在提起劳动仲裁之前，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以证明公司未给予您足够的产假。这些证据将在劳动仲裁过程中起到至关重要的作用。

法律建议：

1. 先与公司协商：尝试通过沟通解决问题，这有助于维护良好的劳动关系。
2. 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、产假通知等，以备在劳动仲裁过程中使用。
3. 及时提起劳动仲裁：如果协商无果，且公司拒绝给予您足够的产假，那么您应及时提起劳动仲裁来维护自己的权益。

可能的法律后果：

如果公司被判定未给予您足够的产假，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付您因未休满产假而产生的损失、罚款等。同时，这也会对公司的声誉和形象产生负面影响。

综上所述，公司未给够产假时，您有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。但在提起劳动仲裁之前，我建议您先尝试与公司协商，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。