您好，针对您提出的“入职公司6个月离职手续有哪些要求”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、提前通知要求
根据《劳动法》的相关规定，如果您作为劳动者提出辞职，一般需要提前三十天以书面形式通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对您进行处罚（如扣工资或要求经济补偿金），但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续，这可能会影响您后续的就业流程，如档案转移、社会保险和公积金的办理等。
二、辞呈提交与确认
在提交辞呈时，建议您务必让接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这是为了证明您已经按照规定提交了辞呈，避免单位以“无故旷工”为由对您进行除名处理，从而在您的档案上留下不良记录。
三、工作交接
对于您所担任的职位，如果涉及重要资料或物品的移交，如项目主管、财务会计等，您需要与继任者进行详细的工作交接。这不仅是劳动法的笼统规定，更是避免后续可能出现的职务侵占等刑事问题的关键。请确保交接过程清晰、完整，并保留好交接记录。
四、退工手续办理
退工手续是您离开单位必须要办理的环节。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位以种种理由拖延办理退工手续，您有权要求单位承担因此造成的损失。根据规定，员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担员工失业期间的最低生活保障费用，直至办出退工。
五、经济补偿与违约金
经济补偿：如果您是因个人理由提出解除劳动关系，且提前30日书面通知了用人单位，那么用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿。但如果因用人单位过错导致您提出解除劳动合同（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位需要支付经济补偿，计算年限从入职开始。
违约金：关于违约金，您需要查看自己的劳动合同上是否有相关约定。如果没有约定，则不存在违约金的问题。根据一些地方规定（如上海市），除了涉及商业秘密或服务期外，不得设立违约金。因此，如果单位要求您支付不合理的违约金，您有权拒绝。
六、特殊情形处理
如果您在离职过程中遇到单位拒绝办理退工手续、要求支付不合理违约金等特殊情形，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。