第一天上班就把小脚趾弄断了，一般算工伤。不过，是否构成工伤还需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在第一天上班时，在工作场所内，因为执行工作任务（比如搬运物品、操作机器等）而不小心弄断了小脚趾，那么这种情况就符合这一条款，应当认定为工伤。

   • 举例：假设你在工厂上班，第一天被安排操作机器，在操作过程中不慎被机器压到小脚趾导致骨折，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，构成工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在上班前准备工具、设备，或者下班后收拾工作现场等与工作有关的预备性或收尾性工作中弄断了小脚趾，也可能被认定为工伤。

   • 举例：你第一天上班，在上班前到仓库领取工作所需的工具，在搬运工具过程中不慎摔倒，导致小脚趾骨折，这就属于从事与工作有关的预备性工作受到的事故伤害，构成工伤。

不构成工伤或需进一步认定的情形

1. 非工作原因导致的伤害：如果你弄断小脚趾并不是因为工作原因，而是由于个人疏忽（比如走路时不小心踢到硬物）或者与工作无关的行为导致的，那么这种情况可能不构成工伤。

   • 举例：你第一天上班，在休息时间到工厂外的街道上散步，不小心踢到路边的石头导致小脚趾骨折，这就与工作无关，不构成工伤。

2. 存在故意或重大过失的特殊情况：虽然一般情况下，职工因工作原因受到伤害都应认定为工伤，但如果职工存在故意或重大过失导致自己受伤，且这种行为违反了用人单位的规章制度或操作规程，那么在认定工伤时可能会存在争议。不过，这种情况需要具体分析，不能一概而论。

工伤认定流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：如果用人单位未在规定时间内提出申请，你可以在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

法律建议

1. 保留证据：无论是否构成工伤，你都应保留好与事故伤害相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
2. 及时咨询：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，第一天上班就把小脚趾弄断了，在大多数情况下是构成工伤的，但具体还需要结合事故发生的实际情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我提问。