结论前置：

1. 未签合同不影响请假性质判定：即使今年未与公司签订书面劳动合同，请假是否属于旷工仍需根据请假流程和公司规定来判断。
2. 旷工判定需依据公司规定：若未按照公司规定的请假流程申请并获得批准，则可能被视为旷工。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，未签订书面劳动合同并不影响劳动者与公司之间劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而书面劳动合同只是对这种劳动关系的一种书面确认。因此，即使今年未与公司签订书面劳动合同，您与公司之间仍然存在劳动关系，您仍然享有作为劳动者的各项权利，包括请假权。

然而，请假是否属于旷工，并不取决于是否签订了书面劳动合同，而是取决于您是否按照公司规定的请假流程进行了申请并获得了批准。旷工通常指的是劳动者在未获得批准的情况下擅自离岗或未到岗工作的行为。如果公司有明确的请假制度，并且您未按照该制度进行请假申请或未获得批准就擅自离岗，那么您的行为就可能被视为旷工。

从公司规定的角度：

• 如果公司有明确的请假流程，并且您未按照该流程进行请假申请，那么您的行为可能构成旷工。
• 如果公司没有明确的请假流程，或者您已经按照公司通常的做法进行了请假申请（如口头申请并得到了上级的口头批准），但公司事后却以未签书面请假条为由认定您为旷工，那么这种认定可能是不合理的。

从劳动者权益的角度：

• 作为劳动者，您有权了解并遵守公司的各项规章制度，包括请假制度。
• 如果公司以未签书面劳动合同为由拒绝承认您的请假申请，并认定您为旷工，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 了解公司规定：首先，您需要了解公司是否有明确的请假流程以及该流程的具体内容。
• 保留证据：如果您已经按照公司通常的做法进行了请假申请，并得到了上级的口头批准，那么建议您保留相关的证据（如聊天记录、通话记录等），以备不时之需。
• 与公司沟通：如果公司认定您为旷工，并且您认为这种认定是不合理的，那么您可以与公司进行沟通，说明您的情况并出示相关证据。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论是否签订了书面劳动合同，劳动者都应该遵守公司的各项规章制度。同时，公司也应该尊重劳动者的合法权益，不得以未签书面劳动合同为由侵犯劳动者的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。