现金发工资本身并不违规，但需满足一定条件且存在合规风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、现金发工资的合法性
根据我国相关法律法规，用人企业以现金方式发放薪酬给员工是被认可和允许的。具体来说：
- 法定货币支付：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币，因此用现金发放工资符合货币支付要求。
- 不得拖欠或克扣：同时，根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、现金发工资的合规风险
尽管现金发工资本身不违法，但可能带来一些合规风险，主要包括：
财务核算风险：
- 现金发放工资不利于财务的规范管理和账目清晰记录，增加了财务管理难度，容易出现财务漏洞。
税务风险：
- 企业若通过现金发放工资不进行准确税务申报，可能存在隐瞒收入、逃避纳税义务的嫌疑，会面临税务部门的审查和处罚。例如，税务系统可能通过监控员工银行账户、大数据行业监控、随机抽查账等方式发现企业的漏税行为。
社保缴纳风险：
- 企业若以现金发放工资为由，少报员工工资基数，降低社保缴纳金额，损害员工社保权益，也是违反法律规定的。
三、合规建议
为了避免现金发工资带来的合规风险，企业应当采取以下措施：
确保金额准确且合规：
- 企业必须保证所支付的现金数目准确无误，且符合相关法律法规的要求。
进行准确税务申报：
- 无论采用哪种薪酬支付形式，只要职工的月薪超过了法定的个税起征点，用人单位就必须按照相关法律法规的要求进行代扣代缴。
规范社保缴纳：
- 企业应按照员工的实际工资基数进行社保缴纳，不得少报或漏报。
提供工资条：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在向员工发放工资时应提供工资条，以保障员工的知情权。
案例警示：
- 中山市某机械设备有限公司就因使用现金发放员工工资，少代扣代缴个人所得税，而被税务机关处以罚款。这一案例警示我们，现金发工资虽不违法，但必须确保在税务申报等方面符合相关法律法规要求。
总结与建议：
现金发工资本身并不违规，但企业必须确保在财务核算、税务申报和社保缴纳等方面符合相关法律法规要求。为了避免合规风险，建议企业采用银行转账等更为规范、透明的薪酬支付方式。如果企业确实需要采用现金发工资的方式，务必加强内部管理，确保各项合规要求得到落实。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。