档案中只有一张工资介绍表写的调入单位，并不直接等同于已解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、工资介绍表与劳动关系的法律关联

工资介绍表通常是用于证明员工工资水平或工资发放情况的文档，它本身并不直接证明劳动关系的存在或解除。劳动关系的建立、变更或解除，通常需要通过劳动合同、解除劳动合同通知书、离职证明等正式文件来确认。

二、解除劳动关系的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系需要满足一定的法定条件，并遵循相应的程序。例如，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在特定情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以立即解除劳动合同。这些解除行为都需要有明确的书面证据来支持。

三、仅凭工资介绍表无法证明劳动关系解除的原因

1. 缺乏直接证据：工资介绍表并未明确表明双方有解除劳动关系的意愿或行为，它只是记录了工资情况，无法作为解除劳动关系的直接证据。

2. 可能存在其他情况：即使工资介绍表上写有调入单位的信息，也可能只是员工内部调动或借调的情况，并不意味着原劳动关系已经解除。在这种情况下，员工可能仍然与原单位保持劳动关系，只是工作地点或岗位发生了变化。

四、如何正确证明劳动关系解除

1. 保留书面证据：如解除劳动合同通知书、离职证明等，这些文件应明确记载解除劳动关系的原因、时间等信息。

2. 办理相关手续：根据法律规定，解除劳动关系后，用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。这些手续的办理也是证明劳动关系已经解除的重要依据。

五、建议与后续行动

• 核实情况：如果您对档案中的工资介绍表有疑问，或者认为自己的劳动关系已被不当解除，建议首先与用人单位进行沟通，核实具体情况。

• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。