公司合同制工人没调令直接提档案到别的单位，并不直接等同于解除合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的法定条件。这些条件包括但不限于：
- 双方协商一致：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
- 劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
- 法定解除情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
没调令直接提档案到别的单位，并不符合上述任何一种法定解除条件。因此，从法律角度讲，这一行为本身并不直接导致劳动合同的解除。
二、档案转移与合同解除的关系
档案的转移通常与劳动关系的变更或解除有关，但并非必然。档案的转移可能由多种原因引起，如工作调动、单位合并或分立等。没调令直接提档案，可能是单位内部管理的问题，或者是档案保管单位的操作失误，并不直接反映劳动关系的变更或解除。
三、可能存在的法律风险与建议
对劳动者的风险：
- 如果档案被错误地转移到其他单位，而劳动者并未与该单位建立劳动关系，这可能会给劳动者带来不必要的麻烦，如影响社保缴纳、工龄计算等。
- 劳动者应及时与原单位沟通，要求其纠正错误，并确保自己的劳动关系和档案状态清晰明确。
对用人单位的风险：
- 用人单位未经劳动者同意擅自转移其档案，可能构成对劳动者权益的侵害，面临劳动争议和法律责任。
- 用人单位应严格遵守档案管理规定，确保档案的转移有合法依据和程序。
建议：
- 无论是劳动者还是用人单位，在遇到档案转移问题时，都应保持冷静，通过合法途径解决争议。
- 劳动者可以与原单位协商，要求其出具正式的调令或解除劳动合同证明，以明确劳动关系状态。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司合同制工人没调令直接提档案到别的单位，并不直接等同于解除合同。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和合同约定，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。