离职后档案里只有劳动合同解除材料，这种情况是否正常，主要取决于原用人单位的类型及其档案管理规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国有企业、事业单位及政府机关

   • 在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位不仅会将解除劳动合同证明等相关材料归入其人事档案，还会确保档案的完整性和准确性。因此，如果您原单位属于这类性质，档案里只有劳动合同解除材料（假设其他必要材料也已归档，仅就您提及的此点而言）并不算异常，但理论上应还有其他相关材料共同构成完整档案。不过，若确实仅发现此一项，且您怀疑档案不完整，建议与原单位人事部门沟通确认。

2. 民营企业与外资企业

   • 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。但许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案。然而，也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。因此，如果您原单位是民营企业或外资企业，且档案已存放在第三方机构，那么档案里只有劳动合同解除材料（可能是您自行存入或单位协助存入时仅包含了此项）并不一定代表不正常，但同样建议确认档案的完整性和准确性。

3. 档案留存的意义与法律效应

   • 解除劳动合同的材料是证明您工作经历、离职原因等情况的重要凭证。无论档案是否包含此材料，解除劳动合同的行为本身都具有明确的法律效力。对于您而言，这些材料在未来求职、办理失业保险金领取、社保转移等手续时都可能成为必不可少的证明文件。因此，即使档案里目前只有劳动合同解除材料，也建议您妥善保管此材料，并在需要时向相关部门或单位提供。

4. 建议与行动

   • 如果您对档案的完整性有疑问，或者担心未来可能因档案问题而遇到麻烦，建议您采取以下行动：
     • 与原单位人事部门沟通，了解档案的具体内容和存放情况；
     • 如果档案已存放在第三方机构，联系该机构确认档案的完整性和准确性；
     • 妥善保管好解除劳动合同证明等相关材料，以备不时之需。

总结：离职后档案里只有劳动合同解除材料，并不一定代表不正常。这主要取决于原用人单位的类型及其档案管理规定。但无论如何，解除劳动合同的材料都是重要的法律凭证，建议您妥善保管并关注档案的完整性和准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。