离职后，公司称简历经历不全或部分不实，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需结合实际来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司行为的合法性

• 一般情况：公司有权对离职员工的简历进行核实，以确保其招聘和用人决策的准确性。如果公司发现简历中的信息存在不实或遗漏，它有权提出质疑或要求员工进行解释。这一行为本身并不违法，而是公司管理权的一种体现。
• 特殊情况：如果公司以不实或遗漏的简历信息为由，对员工进行恶意诽谤、侮辱或采取其他不正当手段（如公开披露员工隐私信息、在行业内散布不实言论等），则可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 员工简历的真实性

• 法律义务：员工在提供简历时，有义务确保其内容的真实性和准确性。如果员工故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能影响其职业声誉，还可能面临法律责任。
• 后果承担：如果因简历不实导致公司遭受损失（如招聘了不符合要求的员工、因员工能力不足导致项目失败等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 应对建议

• 核实信息：如果公司提出简历问题，员工应首先核实自己简历中的信息是否准确无误。如果发现确实存在不实或遗漏，应及时与公司沟通并解释原因。
• 维护权益：如果公司采取不正当手段对待员工（如恶意诽谤、侮辱等），员工应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
• 预防措施：为了避免类似问题的发生，员工在提供简历时应确保其内容的真实性和准确性。同时，也可以考虑在离职时与公司签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，以减少后续纠纷的可能性。

4. 法律背景

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在劳动关系中应遵循诚实信用原则。这意味着劳动者在提供简历时应确保其内容的真实性，而用人单位在核实简历时也应遵循合法、公正的原则。

总结来看，离职后公司称简历经历不全或部分不实，并不直接构成违法。但具体情况需结合实际来判断，包括公司行为的合法性、员工简历的真实性以及双方应对的方式等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。