工厂员工因旷工自动离职，并不会直接导致其失去整个月的工资，但可能会面临工资的扣减。具体来说，工资的发放与扣减会受到劳动合同、公司规章制度以及员工行为给用人单位造成的影响等多重因素的制约。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，旷工离职并不剥夺其这一基本权利。
二、工资扣减的特殊情况
给单位造成损失：
- 若劳动者旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：
- 如用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者旷工离职违反该约定的，需按约定向用人单位支付违约金。
劳动合同或公司规定：
- 如劳动合同或公司合法规定中明确规定了旷工会扣工资或不发工资的条款，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。但需注意，任何扣减工资的行为都应遵循上述关于扣除限额和最低工资标准的法律规定。
三、维权途径
- 若工厂因员工旷工离职而拒绝发放工资，劳动者首先应与工厂进行友好协商，要求支付应得工资。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、具体建议
了解公司规定：
- 在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于旷工、离职和工资发放的相关规定。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
及时维权：
- 如发现工厂存在无故拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂员工因旷工自动离职并不会直接导致其失去整个月的工资，但可能会面临工资的扣减。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遭遇工资纠纷时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。