自动离职并不会导致没有工资，但具体情况需要结合法律规定和实际情形来分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 自动离职后工资的支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者自动离职，只要在离职前正常提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。工资是劳动者劳动的对价，与离职方式无关。

2. 自动离职可能带来的法律后果

虽然自动离职不影响工资的获取，但可能引发其他法律问题：

• 违法离职的赔偿责任：如果劳动者擅自离职，没有提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），劳动者可能构成违法离职。此时，用人单位虽然应当全额支付工资，但可以要求劳动者承担因违法离职造成的直接经济损失（如招聘费用、工作交接受影响导致的损失等）。不过，用人单位主张赔偿需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
• 经济补偿金的获取：一般情况下，劳动者主动自动离职是无法获得经济补偿的。经济补偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的情形。

3. 用人单位拒绝支付工资的处理方式

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

• 协商：先与用人单位协商，要求支付工资。
• 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例中的注意事项

• 证据保留：劳动者在维权时，应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的劳动情况和工资标准。
• 合理时间结算工资：用人单位应在合理时间内结算工资，不得无故拖延。
• 避免扩大损失：劳动者在自动离职时，应尽量减少对用人单位的影响，避免因自己的行为给用人单位造成不必要的损失，从而减少被要求赔偿的风险。

总结与建议

自动离职并不会导致没有工资，但劳动者需注意离职的合法性和程序性。如果因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能要求赔偿，但需有充分证据。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

如果你在自动离职过程中遇到工资发放的难题，或者对离职程序、赔偿责任等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。