若你因上班时手受伤不想继续工作，而老板却不给工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益

首先，你需要明确自己在工伤期间的权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你因为受伤而暂时无法工作，老板也应该按照你之前的工资标准支付你停工留薪期间的工资。

二、与老板协商

1. 友好沟通：你可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知他根据法律规定，你在停工留薪期内应该享有原工资福利待遇，要求他依法支付你应得的工资。
2. 保留证据：在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已申请工伤认定）等，以证明你的劳动关系、工伤事实以及工资标准。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。如果对仲裁结果不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、准备相关证据

在整个维权过程中，你需要准备并保留好以下相关证据：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 医疗诊断证明：证明你因工作受伤的事实以及需要暂停工作接受治疗的情况。
3. 工伤认定决定书（如果已申请）：证明你的受伤属于工伤。
4. 工资发放记录：证明你之前的工资标准以及用人单位未支付你停工留薪期间工资的事实。
5. 其他相关证据：如工作证、考勤记录等，以进一步证明你的劳动关系和工作情况。

六、法律途径总结

1. 协商：先与老板沟通，明确依据《工伤保险条例》应享有的权益，争取和平解决。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付工资。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付停工留薪期工资。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对这种情况，你无需担忧。法律明确规定了你在工伤期间的权益，你有权要求老板依法支付你应得的工资。如果遇到困难，不妨按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。