结论：在工伤等待劳动能力鉴定期间，公司发函要求复工，员工是否可以不接受函件，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 员工工伤状态与复工要求：

   • 员工在工伤等待劳动能力鉴定期间，其身体状况可能尚未恢复，无法胜任原工作或公司安排的其他工作。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，且工资福利待遇不变。

2. 公司复工函件的法律效力：

   • 公司发函要求复工，是公司行使管理权的一种方式。然而，这种要求必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工在停工留薪期内，公司强行要求复工，可能违反了《工伤保险条例》的规定，员工有权拒绝。

3. 员工不接受复工函件的后果：

   • 合法拒绝：如果员工在停工留薪期内，且能够提供医疗证明等证据，证明其确实无法工作，那么员工不接受复工函件是合法的，公司不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。
   • 非法拒绝：如果员工已经过了停工留薪期，且医疗证明显示其可以从事适当工作，但员工仍然拒绝复工，那么公司可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但公司需确保处理程序合法，避免侵犯员工权益。

4. 建议与操作：

   • 员工方面：在收到公司复工函件后，应首先确认自己的工伤状态和停工留薪期是否已满。如果仍在停工留薪期内，应向公司说明情况，并提供医疗证明等证据，拒绝复工要求。如果已过停工留薪期，且能够工作，应考虑公司的工作安排是否合理，再决定是否接受复工。
   • 公司方面：在发出复工函件前，应确认员工的工伤状态和停工留薪期是否已满。如果员工仍在停工留薪期内，公司应尊重员工的权益，不得强行要求复工。如果员工已过停工留薪期，公司应合理安排工作，并确保工作条件符合员工的身体状况。

后续行动建议：

• 如果员工对公司的复工要求有异议，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保所有行动都基于法律法规和合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。