公司实发工资和谈的时候工资不一样，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或相关协议中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了工资数额，而公司实际发放的工资低于约定数额，那么公司的行为就构成了违约，是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定补发工资差额，并可能依据劳动合同或相关法律法规要求公司支付违约金或赔偿金。如果公司拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或相关协议中无明确约定，但公司有规章制度或口头承诺：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，但公司有内部的规章制度或口头承诺了工资标准，而实际发放的工资低于这个标准，那么公司的行为也可能构成违约或违反公司规章制度，从而引发劳动争议。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应首先收集证据，如公司规章制度、口头承诺的录音或聊天记录等，以证明公司曾承诺的工资标准。然后，劳动者可以与公司协商，要求按照承诺的标准补发工资。如果协商无果，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若因特殊原因（如公司经营困难、绩效调整等）导致工资变动：

   • 在某些情况下，公司可能因经营困难、绩效调整等原因需要降低工资标准。然而，这种变动必须遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括工资标准）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就擅自降低工资标准，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司恢复原工资标准或补发工资差额，并可能要求公司支付因违法降薪而产生的赔偿金。

行动建议：

• 如果你发现公司实发工资与谈的时候工资不一样，首先应与公司进行沟通，了解原因并要求公司按照约定或承诺的标准补发工资。
• 如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。