股东离职的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 单纯股东身份离职
   若股东仅以出资人身份退出公司（如转让股权），通常无法定离职补偿。股权转让价格由双方协商确定，或按公司净资产等合理方式评估，但此过程不涉及劳动法意义上的赔偿。

2. 股东兼员工身份离职
   若股东同时与公司存在劳动关系，离职赔偿需按《劳动合同法》处理，具体分为三种情形：

   • 主动辞职：通常无经济补偿。
     例如：股东A主动提出离职，公司无需支付赔偿。

   • 因单位过错离职（如未缴社保、欠薪、未提供劳动保护等）：
     单位需按工作年限支付经济补偿，标准为：
     每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     工资基数为离职前12个月平均工资。
     案例：股东B因公司未缴社保离职，工作3年，月工资8000元，则补偿为3×8000=24000元。

   • 单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）：
     需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
     公式：赔偿金=工作年限×月工资×2
     案例：股东C被违法辞退，工作2年，月工资10000元，则赔偿金为2×10000×2=40000元。

法律背景与建议：

• 股东身份与员工身份需明确区分。单纯股东退出不涉及劳动赔偿，但若同时是员工，则受《劳动合同法》保护。
  
• 实践中，部分公司可能以“股东身份”为由拒绝补偿，但法律明确股东身份不影响员工权益。若遇争议，建议收集劳动合同、工资记录、离职证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  
• 若公司以“股东过错”为由辞退，需审查辞退程序是否合法（如是否提前通知、是否符合公司章程）。若程序违法，仍可主张赔偿。

后续行动建议：

1. 确认离职性质（主动/被动/违法解除）；
   
2. 整理工作年限、工资标准等证据；
   
3. 根据情形选择协商、劳动仲裁或诉讼途径。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。