核心结论：工资过了时效且店铺倒闭的情况下，能否拿回工资需分情况讨论，主要取决于时效是否真正过期、店铺是否进入破产程序以及能否找到其他责任主体。以下是具体分析：

1. 先确认“时效过期”是否真的无法补救

• 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算（如未发工资的次月）。但若存在“不可抗力”或“其他正当理由”（如你因病住院、被限制人身自由等），时效可中止，恢复后继续计算。
• 关键点：若你因自身原因未及时主张（如单纯拖延），时效可能确实过期；但若有合理理由，可申请时效中断或延长。需尽快整理证据（如聊天记录、同事证言等）证明时效未完全过期。

2. 店铺倒闭不等于“钱要不回”，需看是否进入破产程序

• 若店铺未破产：即使关门，老板作为用人单位仍需支付工资。你可直接向老板主张（如电话、微信催要），保留催要记录；若老板拒付，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或直接向法院起诉（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
• 若店铺已破产：根据《企业破产法》，工资属于优先债权，在破产财产分配中优先于普通债权（如供应商货款）。但需注意：
  • 破产财产可能不足以支付全部工资（尤其店铺负债高时）；
  • 你需在破产管理人公告的债权申报期内申报工资债权（逾期可能丧失分配权）。

3. 若老板“跑路”或无财产，可尝试其他责任主体

• 股东责任：若店铺为有限责任公司，股东仅以出资额为限承担责任；但若股东存在“未足额出资”“抽逃出资”或“人格混同”（如用个人账户收公司款）等情形，可要求股东在未出资范围内或直接承担工资支付责任。
• 实际控制人责任：若老板背后有实际控制人（如幕后老板），可尝试追加其为被告。
• 担保人责任：若你曾要求老板提供工资担保（如书面承诺），可向担保人主张。

4. 具体操作步骤建议

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、催要记录、店铺工商信息等）；
• 第二步：联系老板或破产管理人（若破产），确认是否认可工资债务；
• 第三步：向劳动监察大队投诉（快速处理）或直接起诉（需写起诉状、提交证据）；
• 第四步：若老板无财产，申请将股东或实际控制人列为共同被告。

最后提醒：时效问题需尽快处理，避免因拖延彻底丧失权利。若对证据收集或程序不熟悉，可直接向我咨询，我会帮你梳理具体方案。