结论：工资卡没及时给出导致工资过了时效，能否通过人民法院要回，需根据具体情况判断，包括时效的起算点、是否存在时效中断或中止的情形等。

分析：

1. 时效的起算点：

   • 工资请求权的时效通常从工资应当支付之日起计算。如果因为工资卡未及时给出，导致工资未能按时支付，那么时效的起算点应当是工资应当支付而未支付之日。
   • 需要注意的是，如果用人单位明确表示或以行为表明不支付工资，那么时效的起算点可能会提前。

2. 时效的中断与中止：

   • 时效中断：在时效期间内，如果劳动者向用人单位提出支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，或者劳动者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。时效中断后，重新计算时效期间。
   • 时效中止：在时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

3. 工资卡未及时给出的影响：

   • 工资卡未及时给出，并不直接导致工资请求权的丧失。关键在于工资是否应当支付而未支付，以及时效是否已经届满。
   • 如果因为工资卡未及时给出，导致劳动者无法及时收到工资，但劳动者在时效期间内已经通过其他方式（如口头要求、书面通知等）向用人单位主张了工资请求权，那么可能构成时效中断。

4. 人民法院的审理：

   • 如果劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资，人民法院会首先审查时效问题。
   • 如果时效已经届满，且不存在时效中断或中止的情形，人民法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
   • 如果时效未届满，或者存在时效中断或中止的情形，人民法院会进一步审理案件，并根据事实和法律作出判决。

建议：

• 及时主张权利：如果因为工资卡未及时给出导致工资未支付，劳动者应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
• 咨询专业律师：在涉及法律问题时，尤其是时效问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 关注时效期间：劳动者应关注工资请求权的时效期间，避免因为超过时效而丧失胜诉权。

示例：

假设劳动者小李的工资应当在每月5日支付，但因为工资卡未及时给出，导致工资未能按时支付。小李在每月10日向用人单位提出了支付工资的要求，并保留了书面通知作为证据。如果此时时效尚未届满，且不存在其他时效中断或中止的情形，那么小李向人民法院提起诉讼要求支付工资，人民法院应当会受理并审理该案件。