若公司同意员工不续签劳动合同，回复时需分情况处理，核心结论如下：

1. 员工主动提出不续签：

   • 若员工因个人原因（如离职、转行等）明确表示不续签，公司应书面确认员工意愿，避免后续争议。回复模板可参考：
     > “经与您沟通，您明确表示劳动合同到期后不再续签。公司尊重您的选择，将按《劳动合同法》规定办理离职手续，包括工资结算、经济补偿（如有）及社保转移等事宜。请您在离职前完成工作交接，并签署《离职确认书》。”
     
   • 关键点：需员工签字确认不续签意愿，避免被认定为“公司未续签”而需支付经济补偿。

2. 公司因客观原因不续签（如业务调整、岗位撤销）：

   • 若公司因经营需要决定不续签，需依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并提前30日书面通知员工。回复模板：
     > “因公司业务调整，您的岗位在劳动合同到期后将不再保留。根据《劳动合同法》第46条，公司将向您支付经济补偿（具体金额：XXX元），并协助办理离职手续。请您在收到本通知后30日内完成工作交接，逾期未交接可能影响补偿发放。”
     
   • 关键点：必须书面通知，补偿金额需符合法定标准，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

3. 协商一致不续签：

   • 若双方协商后达成一致（如员工接受调岗但未达成协议），需签订书面协议，明确补偿方案及离职时间。回复模板：
     > “经双方协商一致，劳动合同到期后不再续签。公司同意向您支付经济补偿（XXX元），并协助办理社保转移等手续。请您在XX年XX月XX日前完成工作交接，逾期视为自动放弃相关权益。”
     
   • 关键点：协议需双方签字盖章，避免口头约定导致后续纠纷。

风险提示：

• 无论哪种情况，公司均需保留书面证据（如员工签字的不续签申请、协商记录、经济补偿支付凭证等），以防员工事后主张“公司未续签”或“违法解除”。
  
• 若员工拒绝签字，可通过邮件、短信等方式留存沟通记录，必要时可申请公证。
  

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