在超市工作了两年零两个月，若涉及违法解除劳动合同等情形，您是有可能获得赔偿工资（经济补偿）的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果超市是依法与您解除劳动合同，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么超市通常不需要支付经济补偿。但这种情况相对较少，且超市需要提供充分的证据来证明您的行为符合解除劳动合同的法定条件。

二、违法解除劳动合同的情况

如果超市没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么您有权要求超市支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了两年零两个月，因此经济补偿应为2.5个月的工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对特殊，一般劳动者可能不会达到这个标准。

三、其他可能获得赔偿的情况

除了违法解除劳动合同外，如果超市存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您也有权要求超市支付经济补偿或采取其他法律措施。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为超市存在违法行为，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与超市的劳动关系以及超市的违法行为。
2. 协商与调解：您可以尝试与超市进行协商或请求工会、第三方进行调解，看是否能够达成和解。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，如果您真的遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。