结论前置：社保局在办理退休时，可以依据仲裁书结果来认定劳动关系和在职岗位，但需满足一定条件且可能存在例外情况。以下为详细分析：

1. 仲裁书的法律效力
   劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁书一旦生效，即具有法律约束力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。这意味着，如果仲裁书已确认劳动关系及岗位，社保局通常应将其作为认定依据。

2. 社保局的审查义务
   社保局在办理退休时，需核实职工的劳动关系及岗位信息，以确定缴费年限、工资基数等关键要素。若仲裁书已明确这些内容，社保局原则上应采纳，除非存在以下情形：

   • 仲裁书被撤销或无效：如一方当事人向法院提起诉讼，且法院判决撤销仲裁裁决，则仲裁书失去效力，社保局需重新审查证据。
     
   • 证据矛盾或不足：若社保局发现仲裁书认定的事实与档案记录、工资凭证等材料存在矛盾，可能要求补充证据或重新认定。
     
   • 政策特殊要求：部分地区对特殊岗位（如井下、高温作业）的退休条件有额外规定，若仲裁书未涉及此类细节，社保局可能需进一步核实。

3. 实务中的操作建议

   • 职工角度：办理退休时，应主动提交生效的仲裁书作为劳动关系证明，并配合社保局补充其他材料（如劳动合同、工资单等）。
     
   • 用人单位角度：若对仲裁结果有异议，需在法定期限内提起诉讼，否则社保局可能直接依据仲裁书办理退休手续。
     
   • 争议解决：若社保局拒绝采纳仲裁书，职工可申请行政复议或提起行政诉讼，要求社保局履行法定职责。

总结：仲裁书是认定劳动关系和岗位的重要依据，但社保局在具体操作中会结合其他证据和政策进行综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案例的处理方式。