劳动仲裁书在办理退休时，通常可以作为佐证材料，但具体能否使用及作用大小需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁书作为佐证材料的法律依据与合理性
劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决文书。它证明了劳动者与用人单位之间存在过劳动争议，并且该争议已经过法定程序得到裁决。在办理退休时，如果退休手续的办理涉及到与用人单位之间的劳动争议（如工龄认定、工资待遇、社会保险缴纳等），劳动仲裁书可以作为证明相关事实和争议处理结果的重要材料。
二、劳动仲裁书在办理退休时的具体作用
- 证明工龄或工作经历：如果劳动仲裁涉及工龄认定或工作经历的争议，且仲裁结果对工龄或工作经历有明确认定，那么这份仲裁书可以作为证明您工龄或工作经历的有效材料，有助于您顺利办理退休手续。
- 确认社会保险缴纳情况：若劳动仲裁涉及社会保险缴纳的争议，且仲裁结果明确了用人单位应为您缴纳的社会保险费用及期限，那么这份仲裁书可以作为您社会保险缴纳情况的佐证，确保您在退休时能够享受到应有的社会保险待遇。
- 解决其他与退休相关的争议：如果劳动仲裁涉及其他与退休相关的争议（如工资待遇、福利待遇等），且仲裁结果对您有利，那么这份仲裁书也可以作为您维护自身权益的依据，确保您在退休时能够获得应有的待遇。
三、劳动仲裁书使用时的注意事项
- 仲裁书的效力：首先，要确保劳动仲裁书已经生效且未被撤销或变更。如果仲裁书尚未生效或已被撤销、变更，那么它可能无法作为有效的佐证材料。
- 与退休手续的关联性：其次，要分析劳动仲裁书的内容与退休手续办理之间的关联性。如果仲裁书涉及的内容与退休手续办理无直接关联，那么它可能无法发挥佐证作用。
- 提供其他辅助材料：在办理退休手续时，除了劳动仲裁书外，您可能还需要提供其他辅助材料（如身份证、工作证、工资单等）来证明您的身份和工作经历。因此，在准备材料时，要确保所有材料的完整性和真实性。
四、特殊情况下的处理
如果劳动仲裁书的内容与退休手续办理存在冲突或争议，或者您对仲裁结果有异议，那么您可能需要通过法律途径进一步解决争议。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
总结来说，劳动仲裁书在办理退休时可以作为佐证材料，但具体能否使用及作用大小需根据仲裁书的内容、效力以及与退休手续办理的关联性来判断。如果您在办理退休手续时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。