结论前置：怀孕员工上班不做事情，用人单位一般不能直接让其下班或辞退，但需根据具体情况判断。若员工存在严重违反规章制度的行为，用人单位可依法解除劳动合同。
详细分析：
孕期员工的法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。因此，一般情况下，用人单位不能因为怀孕员工上班不做事情就直接让其下班或辞退。
特殊情况下的处理：
- 尽管有上述保护规定，但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，如经常迟到、早退、旷工，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要充分举证，证明员工确实存在严重违纪的事实，以及规章制度的合法性（即内容合法、制定程序合法且已向员工公示）。
合理调整工作安排：
- 对于孕期员工因身体原因难以胜任当前工作的情况，用人单位应当根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这体现了用人单位对孕期员工的关怀和照顾，也是遵守法律法规的要求。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，无故辞退孕期员工，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在处理孕期员工问题时，必须谨慎行事，避免不必要的法律风险。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理孕期员工问题时，应当首先了解并遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。
- 如果孕期员工确实存在工作上的问题，用人单位应当与员工进行沟通，了解其具体情况和需求，尽量通过调整工作安排或提供其他帮助来解决问题。
- 如果必须解除劳动合同，用人单位应当充分举证，并按照法律规定的程序进行操作，以避免法律风险。
举例：
- 假设某公司一名孕期员工经常迟到、早退，且工作态度消极，严重影响了公司的正常运营。在这种情况下，公司可以先与员工进行沟通，了解其具体情况和需求。如果员工确实无法胜任当前工作，且拒绝调整工作安排，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在充分举证的情况下解除劳动合同。但在此之前，公司必须确保规章制度的合法性，并向员工公示相关规章制度。
总之，处理怀孕员工上班不做事情的问题需要谨慎行事，确保决策的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。