通常情况下，如果与单位协商好了，是不能再去找劳动仲裁的。因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种救济途径，它通常是在双方无法通过协商等方式解决争议时才会采用的。如果双方已经就争议事项达成了一致，并且按照协议完成了相关事项，那么一般可以认为争议已经得到了解决，此时再去提起劳动仲裁就不太合适了。

不过，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使与单位协商好了，仍然有可能申请劳动仲裁：

1. 协商内容存在违法情况：如果协商一致的内容里面存在着欺诈、胁迫之类的违法情况，那么该协商内容可能被认定无效。在这种情况下，当事人仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，如果单位在协商过程中隐瞒了重要事实，或者以威胁、利诱等方式迫使劳动者接受不合理的协商条件，那么劳动者就可以在事后申请劳动仲裁。

2. 协议履行过程中出现新问题：在协议履行的过程中，如果出现了新的问题，导致原来的协议无法继续履行下去，那么当事人也有权申请劳动仲裁。比如，双方原本协商好了工资支付方式和金额，但在履行过程中单位突然无故降低工资或者拖欠工资，那么劳动者就可以针对这个问题申请劳动仲裁。

3. 对协商结果不满：协商只是双方自行沟通解决纠纷的方式，它并不具有强制执行力。如果协商结果未能满足您的诉求，只要在劳动仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），您都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、与争议事项有关的证据材料等。

建议：

• 在与单位协商时，尽量确保协商内容合法、合规，并且明确、具体，以避免后续出现争议。
• 如果协商过程中存在疑虑或者不确定的地方，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在协商后发现单位存在违约行为或者协商内容存在违法情况，应及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动仲裁或者其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。