针对您提出的“工地临时工因病请假回宿舍死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律判断和赔偿标准确定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿性质判断
首先，需要明确的是，临时工在宿舍因病死亡是否构成工伤，这是决定赔偿标准的关键。根据《工伤保险条例》及相关规定：
若构成工伤：
- 临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 若宿舍被认定属于工作岗位的合理延伸（例如因工作需要必须住在宿舍），且猝死与工作有直接关系，也有可能认定为工伤。
若不构成工伤：
- 宿舍并非传统意义上的工作场所，若临时工在宿舍因病自然死亡，且无法证明与工作有直接关系，则通常不构成工伤。
- 如果猝死是由于自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等），则根据规定不得认定为工伤。
二、赔偿标准确定
根据赔偿性质的不同，赔偿标准也会有所差异：
构成工伤时的赔偿标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以最新公布的数据为准，这一金额可能会相当可观。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
不构成工伤时的赔偿标准：
- 丧葬补助费：若用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的丧葬补助费，具体数额由双方协商确定，法律没有明确统一标准。
- 供养直系亲属救济费：同样，若用人单位愿意，可能会根据供养直系亲属的人数，给予一定的一次性供养直系亲属救济费，具体数额也是协商确定。
- 社会保险或商业保险赔偿：如果临时工参加了社会保险或购买了商业保险，其家属可以从相应的保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按照当地社保政策或保险合同执行。
三、建议与操作指南
及时申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查情况作出是否属于工伤的认定结论。
咨询专业机构：
- 由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议在实际操作中咨询当地劳动保险部门、社保机构或专业律师以获取准确信息。
保留相关证据：
- 在处理赔偿事宜时，应保留好所有与死亡事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
协商与法律途径：
- 若与用人单位在赔偿金额上有争议，可先尝试通过协商解决。若协商无果，则可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工地临时工因病请假回宿舍死亡的赔偿问题需根据具体情况判断是否属于工伤，并据此确定相应的赔偿标准。在实际操作中，建议家属及时申请工伤认定，咨询专业机构，并保留好相关证据，以确保权益得到妥善处理。