临时工在工地宿舍猝死是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和赔偿标准。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定：
- 临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可以被视同工伤。
- 如果宿舍被视为工作岗位的合理延伸（例如，因工作需要必须住在宿舍），并且猝死与工作有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来支付。
- 一次性工亡补助金：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，如果2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么2025年的一次性工亡补助金就是1083760元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤认定及赔偿
非工伤认定：
- 如果宿舍并非工作场所，且没有证据证明猝死与工作有直接关系，那么一般不能认定为工伤。
- 如果猝死是由于自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等），则不得认定为工伤。
赔偿标准：
- 在这种情况下，赔偿通常包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费一般由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。供养直系亲属救济费则根据供养直系亲属的人数和死者本人工资的一定比例来支付，通常为六个月至十二个月不等。
三、特殊情况
- 如果临时工在宿舍猝死不能认定为工伤，用人单位可能会基于人道主义精神给予家属一定的慰问金等补偿。但具体金额需要双方协商确定，法律并没有明确统一的标准。
- 如果临时工参加了社会保险，其家属可能可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准按照当地社保政策执行。
四、建议与操作指南
- 及时申请工伤认定：事故发生后，家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业机构：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，以便在需要时进行举证。
综上所述，临时工在工地宿舍猝死的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否属于工伤，并据此确定相应的赔偿标准。在实际操作中，建议家属及时咨询专业机构并保留好相关证据以确保权益得到妥善处理。